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劳动部办公厅对《关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示》的复函

制定单位：劳动部生效时间：1995年1月19日　字号：[ 大中小 ]

四川省劳动厅：
你厅《关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示》（川劳仲[1994]45号）收悉，现答复如下：
同意你厅第一种意见，即：对试用期内不符合录用条件的劳动者，企业可以解除劳动合同；若超过试用期，则企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。

相关法律法规

□ 最高人民法院关于审理涉船员纠纷案件若干问题的规定

□ 江苏省劳动合同条例

□ 江苏省工资支付条例(2021修正）

□ 中华人民共和国劳动合同法实施条例

□ 中华人民共和国劳动合同法（2012修订）

□ 关于确立劳动关系有关事项的通知

□ 劳动部办公厅对《关于临时工等问题的请示》的复函

□ 违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法

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□ 企业职工患病或非因工负伤医疗期规定

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□ 中华人民共和国劳动合同法（2012修订）

□ 中华人民共和国城市房地产管理法(2019修正)

□ 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释

□ 侵害消费者权益行为处罚办法（2020修订）

□ 最高人民法院关于适用《中华人民共和国公司法》若干问题的规定（二）

□ 最高人民法院关于适用《中华人民共和国公司法》若干问题的规定（三）

□ 2025年工亡补偿标准

□ 中华人民共和国公司法（2023修正）

□ 关于依法办理家庭暴力犯罪案件的意见

□ 关于依法处理涉及家庭暴力婚姻家庭案件若干问题的指导意见（试行）

□ 关于贯彻执行《婚姻登记条例》若干问题的意见

□ 中华人民共和国安全生产法（2021修正）

□ 中华人民共和国环境保护法（2014年修订）

□ 企业信息公示暂行条例

□ 江苏省劳动人事争议调解仲裁办法

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